+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение работника принятого временно

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 38 пользователей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства.

Практика споров с временными работниками

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

Однако при проведении мероприятий по сокращения численности или штата работников следует учитывать ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Согласно ст. Это означает, что после окончания отпуска по уходу за ребенком или преждевременного выхода работника из такого отпуска работодатель обязан предоставить ему возможность выполнять работу, обусловленную трудовым договором часть вторая ст.

Поэтому соответствующая должность не может быть исключена из штатного расписания организации смотрите также апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от Как показывает практика, сокращение должности работника, находящегося в отпуске по беременности и родам либо отпуске по уходу за ребенком, может быть признано незаконным смотрите, к примеру, кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от Отметим, что на практике можно встретить примеры иной трактовки судами положений части четвертой ст.

В частности, Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в апелляционном определении от Однако, на наш взгляд, позиция суда в указанном примере противоречит закону.

Иными словами, указанное в части четвертой ст. Соответственно, законом прямо определена обязанность работодателя сохранять за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, его должность занимаемую работником штатную единицу по должности.

Поэтому полагаем, что сокращать должность работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, недопустимо. Тот факт, что на ее должность временно принят другой работник, на запрет сокращения этой должности влияния не оказывает. Следовательно, сокращение этой должности будет возможно только лишь после выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком в общем, установленном ст. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Ответ: Общий порядок прекращения срочного трудового договора закреплен в ст. О таком прекращении работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключался на время исполнения обязанностей отсутствующего работника прекращается с выходом этого работника на работу часть третья ст. Бесплатный доступ к системе Гарант на 3 дня Подберем для вас уникальный комплект и скидку на систему Гарант.

Телефон 8 Электронная почта: info garant-rostovdon. Ростов-на-Дону, улица Темерницкая, дом 44, оф.

Как уволить работника, принятого по трудовому договору на время отсутствия основного работника?

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте.

Берем на работу на время декрета

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

В составе трудового коллектива особое положение занимают временные работники. Их особенность следует из временного характера трудовых отношений.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Тема: Новые положения нормативных актов, регулирующих финансово- хозяйственную деятельность государственных муниципальных учреждений и регулирующих особенности исполнения бюджетов, связанные с реализацией национальных проектов. Основной работник выходит из отпуска, следовательно, с указанной даты должен быть уволен временно принятый работник. Вправе ли работодатель предоставить ежегодный отпуск с последующим увольнением временному работнику на основании его письменного заявления. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Судебная практика о дате увольнения в срочном трудовом договоре

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья. Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Как уволить временного работника

Работница принята по срочному трудовому договору на время отсутствия основной сотрудницы декретный отпуск. В организации должно произойти сокращение штата. Могут ли уволить работницу, которая замещает временного отсутствующего работника? Каков порядок сокращения данной работницы? При этом трудовой договор, в том числе и срочный, может быть расторгнут работодателем и в случае сокращения численности или штата работников организации п.

Вход на сайт

Согласно его содержанию, каждый гражданин, желающий работать таксистом, должен приобрести лицензию. Стоимость ее не регламентирована законодательно и определяется региональным органом власти. Также лицензия может быть изъята заблаговременно, если водитель авто: передаст машину в пользование третьему лицу, не оформив доверенность на его имя; нарушит установленные Минтрансом нормативы; станет виновником ДТП.

Как правильно провести увольнение временного работника, принятого на место отсутствующего? Профессиональные консультации на юридическом .

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Консультация юриста в режиме онлайн станет отличной возможностью, если у клиента мало времени. Чтобы получить ответ на любой интересующий вас вопрос, достаточно иметь доступ к интернету и обычный компьютер. Чтобы получить консультацию адвоката либо юриста в режиме онлайн, вам не обязательно быть привязанным к одному определенному месту. Эта услуга будет доступна вам, даже если отправились в командировку на другой конец планеты.

Задайте любой вопрос юристам и адвокатам анонимно, без регистрации на сайте, без указания номера телефона. Заполните простую форму. Материалы из раздела Трудовое право Предоставление учащимся возможности выбора форм обучения График уборки офисных помещений образец Понятие оскорбления в коап рф Куплю заброшенный дом в деревне Независимая экспертиза телефонов в спб Работодатель отпустил работника в суд Комментарии 5 Спасибо.

Савелий ( Прапорщик это Украинское слово .

Леонтьев приходит в паспортный стол и получает паспорт гражданина РФ по уже новому свидетельству о рождении. Какие проблемы решаются на бесплатной консультации юристов: Дорожно-транспортного происшествие, возвращение водительских прав, повреждение авто, штрафы, а также их оспаривание.

Просмотры просмотров Современное устройство общества и правовой системы настолько сложно, что обычный человек не в силах разобраться во всех тонкостях и перипетиях его функционирования. Для решения сложных правовых вопросов есть люди, разбирающиеся в юриспруденции.

Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд (15 лет), опыт нотариуса; занималась разработкой методических материалов по жилищному и трудовому законодательству, режиму труда и отдыха женщин. Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд. Стаж работы по специальности 15 лет. Участвовала в судебных разбирательствах, имеет практику подготовки процессуальных документов в суд (5 лет).

Чуть ли не каждый водитель считает, что очень аккуратно водит машину, но почему-то количество аварийных ситуаций на дорогах не снижается. Да и ситуации, которые относятся к разряду спорных, нужно кому-то разруливать.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мальвина

    Интересно было почитать, но немного суховато написано. Продолжение прочту :)

  2. Борислав

    И что бы мы делали без вашей блестящей идеи

  3. Лиана

    Дистанционное обучение вообще разве работает? по нему принимают на работу?

  4. Ксения

    отличный пример стоящего материала. благо, автор просто гений.

  5. Владимир

    Я уверен, что это — заблуждение.

  6. riachrisro

    Полностью согласен со всем выше сказанным.