+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Нужно ли проходить медосмотр совместителям

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Нужно ли проходить медосмотр совместителям

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Регламент прохождения медицинских осмотров при приёме на работу утверждён ТК РФ. ФЗ Об образовании Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели: У каждой из сторон трудовых отношений есть свои права и обязанности по отношению к прохождению медицинского осмотра. Медицинская комиссия не входит в систему обязательного медицинского страхования, поэтому оплачивать её должен работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совместители, а также работники, работающие по срочному трудовому договору, также должны пройти медосмотр. При этом нельзя работать по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью ч.

Медицинские осмотры внешних совместителей

У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу — на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы внутреннее совместительство , так и другого работодателя внешнее совместительство.

Работа по совместительству — регулярная оплачиваемая работа на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Работодатель, согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации, обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров.

При этом закон не делает исключений для совместителей или основного персонала. Такие осмотры проходят работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда. Такие осмотры касаются работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Виды деятельности и работы, при выполнении которых нужно проходить психиатрическое освидетельствование. В работе для совместителей имеются ограничения, лица, занятые по основной работе с вредными и опасными условиями труда, могут работать по совместительству при условии, если выполняемая работа по совместительству не связана с такими же условиями, то есть вредными и опасными.

Поэтому работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы, при приеме совместителя на вредную работу. Работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда, должны проходить обязательные периодические медицинские осмотры для определения их пригодности к работе и предупреждения профессиональных заболеваний. В случае, если у работника основная должность и должность по совместительству совпадают, нет необходимости в прохождение повторного медосмотра.

Достаточно предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которое подтвердит, что совместитель для этой работы годен. Если работник будет совмещать разные должности, необходимо определить, будут ли воздействовать на него новые вредные факторы. В зависимости от этого определить, к каким специалистам отправить сотрудника. Проходить весь медосмотр заново необязательно. Нельзя принять на вредную должность совместителя, который уже трудится во вредных условиях на основной работе.

Для того, чтобы провести предварительный медосмотр, необходимо определиться, кому он нужен: составить список работников. Выбрать медицинское учреждение, имеющее лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры, в которое отправятся работники. Работодатель выдает сотруднику направление для прохождения медосмотра. Направление подписывается руководителем организации или уполномоченным лицом. В направлении обязательно указывают следующие данные:.

Работодатель должен вести учет выданных направлений. Медицинская организация, по окончании медосмотра оформляет заключение. Оно составляется в двух экземплярах: один выдается работнику, второй прикрепляется к амбулаторной карте сотрудника. Совместители, не связанные с вредностью, могут предъявить копию заключения действующего медосмотра, чтобы не проходить всех врачей заново. Работодатель Работник Медицинская организация Разрабатывает и утверждает список работников, для которых обязателен периодический медосмотр В назначенную дату пребывает в медорганизацию с направлением, паспортом Составляет план медосмотра, согласовывает его с работодателем и утверждает с руководителем медорганизации С медорганизацией согласовывает дату начала медосмотра, направляет список работников Формирует врачебную комиссию Проходит медосмотр Оформляет медицинскую карту и проводит медосмотр Знакомит работников с графиком прохождения медосмотра Оформляет заключение по результатам медосмотра Оформляет направления на медосмотр и выдает их работникам Обобщает результаты медосмотра, составляет заключительный акт и направляют работодателю.

Согласно статье Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров, а также в случае медицинских противопоказаний. Работник, поступающий на работу, не прошел обязательный предварительный медосмотр отказался от его прохождения либо были выявлены медицинские противопоказания, в результате осмотра на основании медицинского заключения, работодатель должен ему отказать в приеме на данную должность.

В случае, если работодатель не организовал прохождение обязательного предварительного медосмотра и оформил прием на работу допустил к ней без медицинского заключения, то он может быть привлечен к административной ответственности при проверке контролирующими органами.

Трудовой договор прекратится вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом правил его заключения. Наши услуги: Развитие систем управления охраной труда и культурой безопасности Аутсорсинг функций служб охраны труда и экологии Специальная оценка условий труда и производственный контроль Экологический консалтинг Инструменты визуального управления безопасностью. Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик.

Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод. Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации — внутреннее совместительство, и в разных организациях — внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором.

Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия. При совмещении сотрудник выполняет дополнительную работу параллельно с основной в течение одного рабочего дня или смены.

Совмещение возможно только в пределах одной организации и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель может поручить сотруднику выполнение определенной работы, оформив временный перевод на другую должность. Тогда работник полностью освобождается от обычных обязанностей. Срок временного перевода составляет не более одного года, а в случае замещения отсутствующего работника — до его выхода на работу ч.

Для временного перевода достаточно издать соответствующий приказ и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. Совместители или временно переведенные работники, которые попадают в этот список, также должны пройти медосмотр. Порядок проведения медосмотров1 не делает исключений для этих категорий сотрудников.

Но нюансы все же есть, остановимся на них подробнее. Для совместителей есть некоторые ограничения по работе. Например, нельзя трудиться по совместительству во вредных условиях, если основная работа тоже связана с вредностью ч. Поэтому при приеме на вредную работу совместителя работодатель вправе потребовать справку о характере деятельности по основному месту работы ст.

Становится понятным, что если вы принимаете на вредную должность совместителя, организовать медосмотр — ваша обязанность. Но как быть с профессиями, которые не относятся к вредным, но подразумевают прохождение медосмотра: учитель, официант, воспитатель в детском саду и другие? Ответ прост: если основная должность работника и должность по совместительству совпадают, повторного медосмотра можно избежать. Попросите сотрудника предоставить копию заключения с прошлого медосмотра, которая подтвердит, что совместитель годен для этой работы.

Если имеются другие вредные факторы, придется пройти медосмотр заново. Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, учитель истории — учителя обществознания. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно. Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания.

В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно. Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника.

То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно. Порядок медосмотра временно переведенных сотрудников схож с порядком медосмотра для работников, которые трудятся по совмещению. По карте аттестации рабочего места определяют, какие вредные факторы будут действовать на работника, и нужен ли дополнительный медосмотр.

Помните, что переводить сотрудника на работу, которая противопоказана ему по состоянию здоровья, запрещено ч. Бывают ситуации, когда временный перевод необходим работнику по состоянию здоровья. Тогда работодатель должен предложить сотруднику другую, не противопоказанную должность.

Если таковой нет, работника временно отстраняют от работы или прекращают с ним трудовой договор ст. Чтобы провести предварительный медосмотр, прежде всего, определитесь, кому он нужен: составьте список контингента работников.

Параллельно с этим выбирайте медицинское учреждение, в которое отправятся работники. Оно должно иметь лицензию и право проводить предварительные и периодические медосмотры. Для медосмотра работодатель выдает сотруднику направление. Оно может составляться, например, на бланке письма. В направлении обязательно указывают:. Направление подписывается руководителем организации или уполномоченным им сотрудником.

Оно может выглядеть так:. Например, регистрировать их в Журнале регистрации исходящих документов. По окончании медосмотра медицинская организация оформляет заключение. Отправлять работника на медосмотр или нет — можно понять по результатам аттестации рабочих мест.

Если она не проводилась, нужно ориентироваться на Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры работников.

Часто работодателям кажется нелогичным отправлять сотрудника на медосмотр, если его переводят на другую работу на короткое время. Тем не менее, срок перевода не играет роли, а нарушение трудового законодательства наказывается штрафом:. При повторном нарушении законодательства о труде и об охране труда должностное лицо, ответственное за нарушение, могут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет ст.

Если сотрудник сам отказывается проходить медосмотр, работодатель не должен допускать его к работе ст. К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной консультации. Перед организаицей встали два вопроса, связанные с прохождением работниками периодических медицинских осмотров. Во-первых, обязаны ли проходить его внешние совместители, работающие по два часа в день? Во-вторых, должен ли проходить такой осмотр на общих основаниях сотрудник, устроившийся на работу полгода назад?

Специалисты пояснили, что работа по совместительству и на условиях неполного рабочего времени не влияют на обязательность прохождения сотрудником осмотров. Они отметили, что закон не освобождает сотрудников-совместителей, подлежащих предварительным и периодическим осмотрам, от обязанности проходить их. При этом эксперты напомнили, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав ч.

Поэтому также то, что совместитель работает всего два часа в день, не влияет на обязательность прохождения им медосмотров. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! Кроме того, специалисты обратили внимание на тот факт, что законом не установлен минимальный срок, который работодатель должен выдержать после прохождения работником предыдущего осмотра, поэтому он вправе направить сотрудника на периодический осмотр в любое время до истечения срока действия предыдущего предварительного или периодического осмотра , а работник обязан пройти осмотр при получении такого направления.

В законодательстве установлен исчерпывающий перечень работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры при приеме на работу.

Медосмотры: популярные ошибки

Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод. Совместителями называют сотрудников, которые в свободное от основной работы время выполняют работу по другой должности. Совмещать работы можно в пределах одной организации — внутреннее совместительство, и в разных организациях — внешнее совместительство. При этом трудовые отношения с совместителем оформляются так же, как с другими работниками, то есть отдельным трудовым договором. Совместительство часто путают с совмещением, но это разные понятия.

Нужно ли проходить медосмотр совместителям

Придя с проверкой в компанию, инспекторы по труду в первую очередь проверят наличие локальных документов, регламентирующих прохождение сотрудниками медицинских осмотров. Это приказ руководителя, обязывающий всех сотрудников, чьи условия труда относятся к вредным и опасным, проходить медицинские освидетельствования в установленном порядке; а также утвержденные локальным нормативным актом списки лиц, подлежащих периодическим медосмотрам. Эти списки должны быть и во всех подразделениях организации. Кроме того, на предприятии, где большинство сотрудников подлежит периодическому медицинскому освидетельствованию, целесообразно вести специальный Журнал учета прохождения медосмотров, хоть законодательством он и не предусматривается. Будет неплохо, если инспекторам предъявят и Календарный план проведения периодических медосмотров, который составляется медицинской организацией, с которой у предприятия заключен договор. К календарному плану прилагается и Лист ознакомления работников с датой предстоящей процедуры медосмотра.

Многие работодатели сталкиваются с проблемой проведения предварительных и периодических медосмотров. Если с постоянными штатными сотрудниками все более или менее ясно, то совместители и временно переведенные работники ставят в тупик. Для начала разберемся, что такое совместительство, совмещение и временный перевод.

Просмотр полной версии : Медосмотр совместителя.

Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Медосмотры совместителей, сотрудников, совмещающих должности и временно переведённых работников

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

У работника может быть только одно основное место работы. Он вправе в свободное от основной работы время выполнять другую работу — на условиях совместительства. Совместительство может быть как по основному месту работы внутреннее совместительство , так и другого работодателя внешнее совместительство.

Нужно ли совместителям проходить медосмотр

Добро пожаловать! В свою очередь, работник обязан проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические в течение трудовой деятельности медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст. Таким образом, прохождение медицинских осмотров, в том числе предварительных и периодических, обязательно только в случаях, предусмотренных законодательством. В соответствии с этой статьей обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры должны проходить работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , работники, занятые на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей. Периодичность проведения медицинских осмотров определяется Перечнем факторов и Перечнем работ в зависимости от выполняемой сотрудником работы и воздействующих на него факторов, и может быть либо 1 раз в год, либо 1 раз в два года. Соответственно, работодатель обязан направить работника на обязательный медицинский осмотр, а работник в свою очередь обязан пройти его до момента истечения годичного или двухгодичного срока с даты прохождения им предыдущего осмотра. При этом закон не устанавливает минимального срока, который работодатель должен выдержать после прохождения работником предыдущего осмотра, поэтому он вправе направить сотрудника на периодический осмотр в любое время до истечения срока действия предыдущего предварительного или периодического осмотра в том числе и через полгода после приема на работу , а работник обязан пройти осмотр при получении направления от работодателя.

Необходимо ли проводить медицинский осмотр работникам-совместителям?

Этот список может быть легко расширен многочисленными подзаконными актами, распоряжениями Правительства Российской Федерации, приказами Министерства Обороны и решениями местных властей. Контактировать с юристами и обсуждать вопросы в сфере военного права, приходится военнослужащим и членам их семьи. Вот небольшой перечень проблем, с которыми сталкиваются специалисты в области военного права, решая задачи своих клиентов.

Вид определен военным, потерявшим здоровье во время службы в армии или погибших в результате травмы. Размер ежемесячной компенсации зависит от группы инвалидности и количества членов семьи, между которыми она делится и выплачивается посмертно. Чтобы узнать точную сумму пособия, а также перечень необходимых документов для подачи заявления, вы можете задать вопрос военному юристу и получить исчерпывающие ответы на него абсолютно бесплатно.

Военные пенсионеры претендуют на налоговые льготы при покупке жилья в кредит.

Работодатели задаются вопросом, положен ли медосмотр таким а работникам моложе 21 года проходить медосмотр нужно ежегодно (ч. Однако как совместитель Грибов работает за компьютером час в день.

МЫ ПОМОЖЕМ ВАМ ВОССТАНОВИТЬ СПРАВЕДЛИВОСТЬ. Достаточно кратко описать проблему и наш юрист немедленно предоставит компетентную консультацию. Мы поможем Вам взыскать компенсацию за причинённый моральный вред и материальный ущерб.

В КДН же машут перед моим носом бумагой с печатью, где написано, что ни один ученик школы 1508 на учёте в КДН не состоит, но предоставить мне эти данные отказываются под предлогом отсутствия некоего запроса неизвестно. Что мою сделано: Отправлены письма в ОВД и КДН при Управе с просьбой объяснить действия сотрудников. Правомерны ли действия сотрудников полиции и Инспекция по делам несовершеннолетних.

Сформулируйте, а лучше запишите вопросы, которые Вы хотите задать юристу. Подготовьте имеющиеся у Вас в наличии документы, относящиеся к вопросу. Будьте готовы их сфотографировать или отсканировать и предоставить для анализа.

Позвоните нам по телефону для бесплатной юридической консультации и обрисуйте юристу Вашу ситуацию.

Все граждане, вписанные в полис, имеют право управлять транспортным средством. Если в аварию попадает человек, не вписанный в полис, страховая компания не покрывает ущерб. В данном случае не имеет значения, кто управляет машиной, однако такой вид полиса будет стоить значительно дороже. Рассчитать стоимость полиса рекомендуется предварительно, до посещения офиса, чтобы определиться с выбором страхователя и понять, какие условия будут предложены.

Но юрист предупредил, что в дальнейшем в личные сообщения консультации будут платные. Вердикт- неплохой сервис для решения своих проблем онлайн, плюс очень много на какие вопросы ответ дают бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кого и как направлять на медосмотр при приёме на работу?
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Егор

    Весьма полезная фраза

  2. Лонгин

    Неплохо

  3. Луиза

    Ярко!!!!!

  4. Лука

    Портал просто отличный, порекомендую друзьям!