+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как оплатить переработку при сменном графике

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как оплатить переработку при сменном графике

Сменный график предполагает работу, которая, как правило, превышает обычную продолжительность рабочего дня. Но и при таком графике возникает необходимость в переработках. Переработка рабочего времени при сменном графике оплачивается в повышенном размере. Сменная работа вводится в случаях, когда время производственного процесса составляет больше допустимой нормы ежедневной работы. Сменная работа устанавливается в целях:. Руководство обязано вести учёт времени, фактически отработанного каждым сотрудником.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ.

Как рассчитывать доплату за переработку при суммированном учете рабочего времени и сменном графике?

По ст. Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода он может быть месяц, квартал или год — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.

Фактически человек может в одном месяце переработать, а в другом взять отгулы. В итоге переработок не будет совсем. Соответственно, и доплачивать ничего не придется.

Статья ТК РФ не несет информацию о том, какая сумма берется в расчет доплаты по сверхурочному времени труда. Для этого оклад делится на количество часов в месяце по норме если иной принцип расчета не оговорен на предприятии.

После этого, уже можно совершать расчет доплаты за сверхурочные часы по представленной выше формуле. Рассмотрим на конкретном примере, как происходит расчет сверхурочных часов и их оплата при окладной системе оплаты труда. Работодатель привлек сотрудника к сверхурочной работе два раза по три часа. Фактически по табелю он отработал При начислении зарплаты бухгалтер в табеле видит переработанное время и совершает по нему доплату в следующем порядке:.

За второй день переработок расчет будет идентичный, так как переработал человек такое же количество времени. Получается, всего за сверхурочный труд человек получит:. При труде по посменному графику зарплата может рассчитываться по окладу либо по часовому тарифу.

Если используется окладная система, то расчет оплаты за сверхурочную работу будет идентичен предыдущему примеру. При часовой тарифной ставке, разница в расчетах заключается в том, что нет необходимости дополнительно высчитывать, сколько стоит час работы сотрудника. Сменный график работы предназначен для труда людей в несколько смен. Он может быть в две, три и даже четыре смены. При этом норма в неделю должна соответствовать нормативу — 40 часов.

Поэтому, если предполагается переработка, работодатель должен заручиться согласием работника и оплатить сверхурочное время соответствующим образом: первые два часа в полуторным размере, а остальные — в двойном размере. Предположим, человек трудится на предприятии с круглосуточным графиком в 4 смены по 6 часов: с до , с до , с до , с до Когда предприятие не может поддерживать обычную длительность рабочей недели, применяется суммированный учет. Сверхурочное время считаются не за неделю, а за период, установленный руководством предприятия — месяц, квартал, год.

Сравнение с нормами подводится по завершении отчетного периода, тогда же совершается расчет и оплата времени, отработанного больше нормы. При таком учете можно одну неделю работать сверхурочно, а другую не работать совсем находиться в отгулах. Отличительной чертой такой оплаты является то, что переработка суммируется за весь период, в полуторном размере оплачиваются только 2 часа, остальное время всегда подлежит двойной оплате.

Предположим, человек трудится в компании, где действует суммированный учет рабочего времени. Его часовая тарифная ставка равна р. Получается, 16 отработано трудоустроенным гражданином сверх установленной законом нормы.

Они подлежат индивидуальной оплате согласно ТК РФ. Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. Согласия работника можно не спрашивать, если:. Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена. Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан. Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:. Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше.

Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере. Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка.

Различают следующие виды учета:. При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря.

Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно. В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно.

А сверхурочные оплата выдают по итогам месяца. Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных Менеджер Барулин В. Его часовой заработок составляет рублей. Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Сумма будет такова:. Барулину В. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа оплата должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени.

Коэффициенты такие же, как при окладе. Товароведу Федоровой О. Ей установлена пятидневная рабочая неделя. Сверхурочно в марте года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч — 19 марта. В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.

Расчет сверхурочных будет следующим: р. Итого за март оплата переработки составит руб. Закройщице Карягиной Н. В установлена тарифная ставка — руб. График работы сменный. Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца. Всего за три месяца Карягина отработала ч. Норма времени за данный квартал составила ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч.

Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу за март переработки нет : р. Для расчета бухгалтеру необходимо знать, как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу, какие правила утверждены локальным актом предприятия.

Если применяется стандартный размер коэффициентов, то зарплата за апрель будет вычисляться по такой схеме:.

Как оплачиваются сверхурочные

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Оплата переработки при сменном графике работы: норма трудовых часов и системы выплат

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Часовая тарифная ставка. Оплата сверхурочных часов при окладе. Расчет сверхурочных. Оплата сверхурочных часов.

Это работа сверх нормы рабочего времени, которая вызвана производственной необходимостью и инициирована руководителем статья 99 ТК РФ. Оплату регулирует статья ТК РФ.

По ст. Оплата переработок происходит по завершении месяца труда совместно с зарплатой. Исключение составляет суммированный учет рабочего времени. При нем расчет происходит по окончании учетного периода он может быть месяц, квартал или год — порядок расчета сверхурочных при суммированном учете.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление

Любая переработка, не прописанная в трудовом договоре, считается сверхурочным трудом, и должна оплачиваться в соответствии с нормами. В случае, если сотрудник работал в обычном режиме без лишних выходных и отпуска, а рабочих часов в итоге недостаточно — ответственность за неверно составленный график лежит на руководителе. Недоработку не должны высчитывать из зарплаты — оплата должна прийти как за полный месяц. При подсчитывании оплаты переработки чаще всего берут почасовую ставку сотрудника и множат на количество времени отработанного сверх нормы.

Под сверхурочными или переработкой по определению понимают труд, который был произведён работником в часы, последовавшие после окончания рабочего дня. Если сотрудник остаётся на рабочем месте по собственной инициативе, то часы такой работы не относят к сверхурочным.

Как рассчитать переработку рабочего времени

Сфера деятельности такова, что постоянно приходится иметь дело с кредитами на небольшой срок. Любая профессия предполагает применение графиков: посменного или ненормированного. График со сменами означает, что работнику составляется план выходов на работу чаще всего месячный , с таким учётом чтобы были соблюдены нормативные показатели рабочего времени. В то же время нельзя создать такой график, который противоречит Трудовому Кодексу по необходимому количеству выходных. Так, в месяц при сменном графике человек не может работать более 18 дней, однако это при условии 12 рабочих часов. При обычном часовом режиме предполагается максимальное количество трудовых смен — не более Сменная работа может быть установлена в целях наиболее рационального использования оборудования и при объективно непрерывном производственном процессе.

Переработка при сменном графике работы

Подробнее можно проконсультироваться с юристами по телефону, указанному в статье. Я купила сегодня корректирующие трусы, но придя домой увидела, что они не подходят по размеру. Я пошла в магазин обменять их, к тому времени не прошло и часа. Но мне отказали ссылаясь на закон. Вопрос могла ли я их обменять. Если для решения вопросов, вам вдруг срочно понадобятся деньги, то можете оформить микрозайм онлайн.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: подсчёт и начисление Любая профессия предполагает применение графиков: посменного.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

На основании которой он примет неправильное решение. И ситуацию уже нельзя будет исправить (например, будут пропущены сроки подачи искового заявления в суд). Более того, существует риск стать жертвой скрытого мошенничества.

Правила оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы

Я обратился с вопросом на работе в ОТиЗ с вопросом нужно ли мне выходить 22, подкрепив эту возможность п. На это получил ответ что мне не положен этот выходной, мотивируя п. Скажите они правы или нарушают законодательство.

Но ее мнение не было учтено. Судья предупредил что если я буду препятствовать или дочь не будет подчиняться и ездить с ними встречаться то Бабушка в праве обратится к приставам и те насильно будут ее заставлять выполнять решение суда.

Оплата переработки при скользящем графике

К примеру, в Москве такси для пассажирских перевозок должно быть исключительно желтого цвета, в Подмосковье - белого. Альтернатива обязательному общему водительскому стажу, составляющему 5 лет - 3 года непрерывного вождения (работа шофером, подтвержденная документально.

Сколько стоит Стоимость оформления лицензии на право перевозки пассажиров легковым транспортом варьируется в зависимости от способа ее получения. Стоит отметить, что цена разрешения не фиксируется законом или налоговой службой.

Переработка рабочего времени при сменном графике

Вопросы страхования ОСАГО, ДСАГО, КАСКО. Обжалование действий ГИБДД и назначенных ими штрафов. Восстановление лишенных водительских прав, их возврат.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сменная работа и суммированный учет рабочего времени в ЗУП 3.1
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталья

    а мне нравится... классно...

  2. Анисья

    Я считаю, что Вы не правы. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.