+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Без сохранения заработной платы как понять

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Поддержка при открытии филиалов и представительств в Казахстане.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск.

Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:. Также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет статья Трудового Кодекса РК :. Еще одним основанием может послужить то, что работник предприятия без отрыва от основной работы обучается в организациях образования по заочной, вечерней и дистанционной формам обучения , то есть учебный отпуск.

В соответствии со статьей Трудового Кодекса РК учебный отпуск может быть как без сохранения заработной платы, так и оплачиваемый. Оплата такого вида отпуска определяется трудовым, коллективным договорами или договором обучения. Учебный отпуск может быть предоставлен на период сдачи экзаменов, для подготовки и защиты дипломного проекта, выполнения лабораторных работ, сдачи выпускных экзаменов.

Вышеизложенные основания являются обязательными для работодателя при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Однако перечисленные основания не являются исчерпывающими.

Так как отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон трудового договора, то основания могут отличаться от вышеизложенных. Правда по другим основаниям работодатель принимает решение о предоставлении отпуска сам, и может отказать без объяснения причин. За время такого вида отпуска за работником сохраняется место работы и должность. Кроме того, отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

В заявлении работника должна быть указана продолжительность отпуска и, как правило, причина обращения. Такие данные указываются для того, чтобы работодатель мог принять решение по заявлению работника, то есть предоставить работнику такой отпуск или же отказать.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить.

Максимальный размер такого отпуска не ограничен. Согласно пункту 2 статьи Трудового кодекса продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье Трудового кодекса основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы должности и средней заработной платы.

Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового отпуска, если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление работнику подавшему заявление.

Если работник не согласен с отказом, в том случае, когда он должен быть предоставлен по основаниям перечисленным выше, он вправе оспорить его в судебном порядке.

Очевидно, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда. Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место.

Это будет считаться прогулом, что в свою очередь дает работодателю основание для увольнения работника по подпункту 6 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса РК, а именно - отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену. Предоставление или продление отпуска без сохранения заработной платы оформляется актом работодателя. Актами работодателя для оформления предоставления, перенесения, продления отпуска либо отзыва из отпуска могут быть приказ или распоряжение работодателя.

С таким актом работодатель знакомит работника под роспись. На предприятиях часто возникают ситуации, когда работника отправляют в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя в связи с отсутствием объемов работ, сдачи объекта, и т. Так как такой вид отпуска предоставляется только по соглашению сторон трудового договора, то соответственно без письменного согласия работника данный вид отпусков является незаконным. Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов.

Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Астана, пр. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Время отдыха. Отпуск без сохранения заработной платы. Что необходимо для получения отпуска без сохранения заработной платы Основания предоставления отпуска Гарантии для работника по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы Содержание заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы Влияет ли отпуск без содержания на продолжительность трудового отпуска?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска Оформление отпуска. Зарплата Отпуск Работа. Увольнение работника в период испытательного срока Взыскание алиментов из заработной платы и иных доходов Увольнение за прогул Проведение инструктажа по безопасности и охране труда Отпуск по уходу за ребенком Труд работников-инвалидов Работа вахтовым методом Оплата больничного листа Исполняющий обязанности отсутствующего работника И.

Аттестация производственных объектов по условиям труда. Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Астана, пр. Пишите: info defacto.

Отпуск без сохранения заработной платы.

Статья Отпуск без сохранения заработной платы. Помимо оплачиваемых отпусков работникам могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы. Все они подразделяются на две группы. Одна группа отпусков - отпуска, которые могут быть предоставлены работодателем при наличии у работника уважительных причин.

Как определить периоды работы с учетом отпуска без сохранения заработной платы?

Что делать, если работник уже использовал свой законный трудовой отпуск, но возникли какие-либо непредвиденные или запланированные ситуации, вследствие которых необходимо отсутствие работника на своем рабочем месте? Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы. Работнику для предоставления отпуска без сохранения заработной платы необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить такой отпуск. Основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сроком до 5 дней указаны в статье Трудового кодекса Республики Казахстан. Такими основаниями являются:.

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

В зависимости от продолжительности, отпуска без содержания подразделяются на краткосрочные и долгосрочные.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан или имеет право? Жизнь диктует разные обстоятельства, не всегда сочетающиеся с рабочим графиком и распорядком. Если человеку необходимо некоторое время присутствовать не на работе, а в другом месте, работодатель может ему помочь, предоставив отпуск без сохранения оплаты труда, если это не противоречит интересам дела.

Купить систему Заказать демоверсию. Отпуск без сохранения заработной платы.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Поделитесь статьёй с друзьями: Рекомендуемые статьи по теме Круглосуточная консультация автоюриста для вас Помощь юристов по кредитам, не выходя из дома Разводы при ипотеке: советы юриста Рубрики Возврат Жалобы ЖКХ Закон Полезная информация Помощь Права трудящихся Сроки Суд Торговля Услуги Бесплатная консультация юриста по телефонам Последние записи Существует ли бесплатный юрист для пенсионеров.

В каких случаях востребованы услуги юриста для юридических лиц. Окажет ли реальную помощь юрист по ДТП. Юрист по приватизации: помощь или дополнительные расходы.

Как понять отпуск ветерану боевых действий без сохранения заработной платы? Ст ТК РФ. без сохранени 1fss.ru значит что вам этот отпуск.

ПОМОЩЬ ЮРИСТА ОНЛАЙН РОСТОВ Всем важны сроки. Мы знаем, что вам нужно было сделать всё еще вчера. Поэтому гарантируем самую быструю помощь юриста онлайн в Ростове на Дону.

Далее, предлагаю Вам ознакомится с вопросами и ответами на них, с которыми ко мне чаще всего обращаются Клиенты: Адвокат, который не проигрывает в суде Лучше платная или бесплатная консультация. Почему помощь юриста стоит денег. Стоит ли искать дешевого адвоката.

Правильно укажите Ваше Имя и номер контактного телефона (с кодом города или сотового оператора); 5. Целями оказания бесплатной юридической консультации онлайн являются: - развитие негосударственной системы бесплатной юридической помощи, а так же развитие государственной системы бесплатной юридической помощи; - создание условий для осуществления прав и свобод граждан, защиты их законных интересов, а так же облегчение их доступа к правосудию с помощью получения бесплатной юридической консультации; - развитие оказания помощи по семейным (бытовым) вопросам, вопросам связанным с ЖКХ, ДТП и т.

Виды бесплатной юридической помощи и консультаций: - правовое консультирование в устной (по телефону) и письменной форме; - составления заявлений, жалоб, ходатайств и других документов правового характера; - представления интересов гражданина в судах, государственных и муниципальных органах, организациях в случаях и в порядке, которые установлены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации; - а так же предоставление бесплатной юридической помощи в иных не запрещенных законодательством РФ видах.

Достаточно оставить свои контактные данные, и специалист сам созвониться с соискателем. Чтобы наш юрист смог оказать квалифицированную помощь, ему потребуется чёткое описание проблемы. Узнав о сути конфликта, специалист подберёт оптимальный вариант его урегулирования.

Так и на платной основе. Бесплатная юридическая консультация онлайн в Украине. Как врач не идите к адвокату по уголовным или семейным делам за помощью в вопросе проблем с банком. Бесплатная консультация жителей Украины.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1С:ЗУП 3.1 Отпуск без сохранения заработной платы
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипполит

    Огромное спасибо, только что то с комментами на блоге, получилось написать с третьего раза (

  2. Федосья

    радует глаз ..........

  3. Лариса

    Это выше моего понимания!

  4. Ия

    Эта великолепная фраза придется как раз кстати

  5. Генриетта

    Все мы - герои своих романов…