+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Рабочий график беременной

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Рабочий график беременной

Трудовое законодательство наделяет беременных женщин и женщин с детьми особенными правами по сравнению с другими работниками. На что имеет право работающая женщина в ожидании малыша или трудоустроенная молодая мама, разбираемся в этой статье. Принимая на работу беременную женщину или женщину с ребенком в возрасте до полутора лет, работодатель не вправе назначать ей испытательный срок ст. Если же, в нарушение закона, испытательный срок был назначен, работодатель не может уволить ее по результатам такого испытания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие льготы и гарантии имеет будущая мама, как работать во время беременности, чтобы чувствовать себя хорошо и чтобы трудовая деятельность не повлияла на здоровье малыша. Что поможет снизить стресс и создать комфортное рабочее пространство.

Сокращение рабочего дня при беременности: когда можно на это рассчитывать?

Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий. К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей. Каждая беременная имеет право на сокращение рабочего дня. Для этого потребуется всего лишь представить нанимателю справку из женской консультации, подтверждающую, что просительница скоро станет матерью.

Каких либо сопутствующих документов, указывающих на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня для конкретной сотрудницы необходимо по тем или иным связанным с беременностью медицинским показаниям, по закону оформлять не требуется. При этом важно понимать, что сам работодатель не имеет права перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день без ее на то согласия.

Инициатива в данном вопросе всегда исходит от самой работницы. Это значит, что, если в данный момент для ожидающей ребенка сотрудницы в приоритете стоит материальная выгода, она, как и прежде, может исполнять свои трудовые обязанности положенные сорок часов в неделю.

Если беременная работница заинтересована в сокращении своего рабочего дня, наниматель обязан ей такую возможность предоставить.

Касается данное правило не только государственных учреждений, но и частных предприятий, включая ИП. И государственные, и частные организации должны идти навстречу беременным сотрудницам. В Трудовом кодексе не оговаривается, по какому именно принципу и на сколько часов в неделю должно быть сокращено рабочее время для беременных.

Как правило, данный вопрос решается по личной договоренности между сотрудницей и ее нанимателем, то есть, в индивидуальном порядке. Соглашаясь на один из вышеперечисленных вариантов сокращения рабочего времени, будущая мать должна иметь ввиду следующее:.

Для некоторых особых случаев, например, когда речь идет о беременности несовершеннолетней или имеющей инвалидность сотрудницы, в ТК РФ имеются четкие предписания касательно сокращения рабочего времени. Выполнение трудовых обязанностей такими работницами не должно отнимать у них более 35 часов в неделю.

Справка из ЖК — документ, который потребуется. Как уже упоминалось выше, для того, чтобы доказать свое право на труд в режиме сокращенной рабочей недели, будущей матери достаточно будет посетить женскую консультацию и получить там специальную справку, подтверждающую факт наступления беременности.

После этого работница может с чистой совестью приступать к написанию соответствующего заявления на имя руководителя своей организации. Обязательно укажите, на сколько часов, а также — в каком режиме сокращение трудовой смены, трудовой недели или и то и другое сразу вы желаете урезать свое рабочее время.

Четко обозначьте временные границы от недели до нескольких месяцев , в рамках которых вы планируете трудиться в режиме сокращенного рабочего времени. Упомяните о наличии медицинской справки из женской консультации, документирующей факт наступления у вас беременности ее необходимо будет приложить к заявлению.

Данное прошение лучше подготовить, как минимум, в двух экземплярах. Один — отдается руководителю, второй, со специальной отметкой из кадровой службы о принятии документа на рассмотрение, останется у просительницы на руках.

В их числе:. В противном случае сотрудницу можно будет по закону привлечь к ответственности за нарушение ею правил внутреннего трудового распорядка, несмотря даже на ее беременность. Впрочем, если наниматель не спешит оформлять необходимую документацию в срок или же вовсе отказывает будущей матери в ее праве на труд по специальному графику с сокращенной рабочей неделей, подать в суд можно будет уже на него.

Для этого беременной сотруднице достаточно будет лишь обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию. Какие права и льготы имеют на работе беременные женщины и молодые мамы? Ответы ищите в видеоконсультации:. Имя обязательно. Почта обязательно. Содержание: В каком случае беременная может рассчитывать на сокращение рабочего дня? По какому принципу сокращают рабочее время для беременных сотрудниц? Как можно официально оформить сокращение рабочего времени для беременной?

О чем именно следует упомянуть в данном заявлении? Заметили ошибку? Читайте также: Какие льготы имеет мать-одиночка и как они действуют Какое пособие получает мать-одиночка в РФ и какие… Что принято понимать под словосочетанием… Берут ли беременных на работу и имеют ли право… Как начисляются декретные?

Декретное пособие:… На каком сроке идут в декрет на территории РФ и как…. Смотрите также:. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста. Доступно о юридическом. Автокредит без первого взноса: правила оформления и куда обращаться Военная страховая компания: отзывы, общая информация Коды налоговых инспекций: как найти за 5 минут Условия, порядок и последствия признания договора недействительным Что такое арестованное имущество: купить его просто или сложно?

Получите бесплатную юридическую помощь прямо сейчас. Мы в Facebook. Юрист Помог. Комментарии на сайте. Давайте дружить в соц. Москва, ул. Вавилова, д. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Вход на сайт

Беременность 3 месяца рабочий день по 7 часов при 5-тидневки. Добрый вечер, Анастасия! В соответствии со ст. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. При этом оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Сколько часов должна работать беременная

Как и любой другой работник того или иного предприятия, женщина, ожидающая ребенка, защищена Трудовым кодексом. Согласно данному своду действующих правил, беременные сотрудницы компании имеют право требовать от своего руководства некоторых особых привилегий. К их числу, например, относится сокращенный рабочий день для будущих матерей. Каждая беременная имеет право на сокращение рабочего дня. Для этого потребуется всего лишь представить нанимателю справку из женской консультации, подтверждающую, что просительница скоро станет матерью. Каких либо сопутствующих документов, указывающих на то, что уменьшение продолжительности рабочего дня для конкретной сотрудницы необходимо по тем или иным связанным с беременностью медицинским показаниям, по закону оформлять не требуется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволить за беременность

Сокращенный рабочий день для беременных относится к числу тех привилегий, которыми может воспользоваться работающая женщина в период ожидания малыша. Ответ на вопрос о том, при каких условиях рабочее время может быть сокращено, вы найдете в этой статье. Основным документом, в котором закреплены трудовые гарантии беременным женщинам, является Трудовой кодекс.

Дорогие читатели!

Сколько часов должна работать беременная женщина и каким должен быть график работы при беременности по Трудовому кодексу? На эти вопросы нам отвечает ст. Женщина вправе по своему желанию уменьшить свой рабочий день, но следует заранее понять и все последствия. Об этом читайте ниже.

В каких случаях устанавливается сокращенный рабочий день для беременных?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Forgot your password? By Настька , June 14, in Общие вопросы по охране труда. You can post now and register later.

Трудовые права беременных женщин и молодых мам

Легкий труд для беременных. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника. Технологический перерыв. Виды инструктажей по технике безопасности. Понижение в должности без согласия работника. Сотрудница, ожидающая ребенка, может потребовать от работодателя установить особый режим труда для себя. Такое право предусмотрено положениями ст.

Рабочий день беременной

Также адвокат будет представлять ваши интересы в суде и добьется максимально выгодного для вас решения. Многие не обращаются за юридической консультацией к юристам из-за банального убеждения: нет денег, а услуга стоит дорого. Мы готовы бесплатно ответить на ваши вопросы, касающиеся семейного права в любое время суток.

Советы и юридические консультации адвокатов и юристов по " рабочему день беременной" - помощь и ответы в режиме онлайн на любые ваши.

Для начала напишите претензию в Администрацию поселения в произвольной форме. Согласно Федерального закона от 02. Если после обращения в Администрацию вопрос не решится, то Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением. Также в исковом заявлении Вы можете указать стоимость земли, самовольно захваченной соседом или указать, что землю хотите вернуть в личное пользование.

Что касается трудовых взаимоотношений, то проблемы в этой отрасли в основном связаны с несвоевременной выплатой заработной платы, если начальство несправедливо накладывает на работника различные взыскания, и не. Спросить совета у юриста можно бесплатно.

Мы предлагаем любые услуги, включая бесплатное консультирование и ведение дела в суде. Благодаря нашему содействию большинство дел заканчивается с положительным для доверителя результатом. Если у виновника есть действующий сертификат ОСАГО, ущерб возместит его страховая компания. Но такое случается редко, поскольку лишение удостоверения подразумевает прекращение действия страховки.

Своевременная реакция на все возникающие вопросы. Наталья предоставила мне очень много вариантов и быстро нашла подходящий под мои запросы. Очень приятно ее отношение ко мне, легко было общаться. Восемь месяцев были на постоянной связи с Анжеликой Валентиновной, она - профессионал.

Доступная качественная юридическая помощь должна быть действительно доступной. И мы всячески способствуем. Абонентское обслуживание 8000 руб.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Права беременной женщины на работе
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владилен

    Я тоже возьму уж очень интересно.

  2. ltinizral

    Ну привед, блудный, с возвращением.

  3. ghillannolib1979

    Бесподобный топик, мне очень интересно ))))

  4. Евграф

    Ооо да как раз то что нужно.

  5. Юлиан

    старинка

  6. mistdresra

    Абсолютно с Вами согласен. Идея хорошая, согласен с Вами.